КЛЮЧЕВАЯ ПОЗИЦИЯ ДЛЯ ЛЮБОЙ КОМПАНИИ
+7 383 336 45 54
+7 383 336 01 06
+7 383 336 01 51
Новосибирск, Академгородок, Бизнес-Центр «Петербург», ул. М. Джалиля 3/1, офис 204.
Услуги
  • Рекрутмент
  • Оценка персонала
  • Анализ рынка
  • Индивидуальный коучинг
  • Корпоративные тренинги
Требуется коммерческий директор?
Новости
itogi
28.04.2015

Итоги нашей работы за первый квартал 2015 г.

Поздравляем и Компании - Клиентов, и кандидатов с успешными результатами нашей работы – по подбору персонала в первом квартале 2015 года! Для нашей компании первый квартал 2015 года принёс много интересных и сложных вакансий (узкий рынок специалистов, большая востребованность рынком отдельных категорий, уникальность компетенций и знаний), которые были успешно закрыты! К числу таких вакансий относятся: 1)      Руководитель отдела контроля качества и производственный персонал в международной полиграфической компании 2)      Специалисты в области активных продаж в компании-резеденте Академпарка 3)      Ведущий юрист по лицензионной деятельности в крупнейшей федеральной анимационной студии, г. Москва 4)      Менеджеры по направлениям в биотехнологической региональной научно-производственной компании 5)      Топ-менеджер, менеджеры среднего звена в отделе персонала и позиция личного ассистента руководителя в ведущем вузе Сибирского федерального округа 6)      Юрист в строительно-производственной компании 7)      Специалиста в области маркетинга/контента в элитный меховой салон г.Новосибирска 8)      Коммерческий директор и руководитель проектов во внедренческий центр по разработке, внедрению и сопровождению деловых информационных систем 9)      Менеджер по туризму и контент – менеджер в Агентство Путешествий 10)   Менеджер по продажам полиграфических услуг, в стар -ап проект 11)   Специалист по кадровому делопроизводству в компанию – резедент Академпарка 12)   Директор по развитию в государственную и инновационную IT– компанию Для нашей компании слоган «Ключевая позиция для любой компании» не просто слова, а базовый принцип работы! Желаем всем успехов в их задачах и работе. Успешного прохождения испытательного срока и дальнейшего развития в бизнес – задачах во благо компаний и в целом бизнеса!
читать далее
RINOK TRUDA
30.03.2015

Состояние рынка труда по итогам первых месяцев 2015 года

Одной из основных задач в новой экономической ситуации в России, связанной с санкциями и кризисными явлениями является восстановление сферы отечественного производства, т.е. выпуск конкурентной продукции собственного производства, управление издержками и затратами. В этом ключе в рамках HR-сферы на первое место выходит понимание эффективности работы персонала, т.е. его оценка, а как следствие, нахождение таких специалистов, которые являются эффективными в плане конкретных показателей – KPI. Также современный кандидат на вакантную должность должен абсолютно чётко понимать и соотносить свои ожидания и компетенции. Сегодня, персонал - это ключевой фактор развития компании, её успеха, и можно даже сказать её устойчивости. Именно поэтому, сегодня возрос интерес не просто к хорошим специалистам, а к адекватным компетентным специалистам и менеджерам любого уровня. На сегодняшний день мы также можем отследить тенденцию подбора узких специалистов с учетом отраслевой специфики: технологи, менеджеры по активным продажам, инженеры. Кроме того есть интерес к молодым специалистам. Всё больше компаний предпочитают сотрудничать с молодыми кадрами и взращивать своего профессионала. Поэтому сегодня молодые специалисты имеют хорошие шансы на трудоустройство, получение практического опыта в хороших успешных компаниях. Конечно, возросшие финансовые ограничения и общее ослабление экономики страны не могло не отразиться на рынке труда. По данным на момент февраля 2015 года, каждая пятая российская компания сократила штат сотрудников из-за кризиса. Согласно данным опроса, проведенного "Левада-Центром" в феврале 2015 года, 7% россиян заявили о том, что на их работе начались сокращения. 9% россиян сообщили о задержках в выплате зарплаты. В первую очередь оптимизация коснулась вакантных должностей. Но, поскольку они являются резервом для повышения оплаты труда работникам, сохранив фактическую занятость персонала, работодатели урезают расходы на премирование. Лидерами по увольнениям стали строительный сектор, сферы автомобилестроения, металлургии и финансовых услуг, транспортной логистики. Не бояться сокращений в 2015 году могут работники некоторых крупных иностранных компаний, представители IT-отрасли, сотрудники медицинских учреждений, персонал занятый в газонефтедобычи, служащие госсектора. По итогам первых месяцев 2015 года с Новосибирского рынка работодателей ушли крупные иностранные компании и сократили сотрудников: Carl's Jr. («Карлс Джуниор»), General Motors, Domani, Comaieu, Jeans Simphony . То же самое происходит в финансовой сфере. Эксперты считают, что тяжелой можно будет назвать только первую половину года, а к лету ситуация изменится в лучшую сторону. Если экономика войдет в русло, то одной занятости для мотивации кандидатов будет недостаточно. Компаниям для удержания сотрудников нужно будет постоянно развиваться, и совершенствоваться: никто не будет работать в компании, которая не идет в ногу со временем. Лучших людей привлечь и удержать смогут те организации, которые предлагают интересные проекты, работают над своим брендом и уважают сотрудников и клиентов.
читать далее
prodagi
27.03.2015

Итоги февральского тренинга «Психология продаж: индивидуальный подход и эффективная коммуникация»

Одним из ключевых направлений работы нашей компании является работа в ракурсе обучающих программ, кейсов, тренингов, поэтому, мы регулярно организуем соответствующие мероприятия, которые были бы максимально полезны и интересны нашим клиентам, партнёрам и всем заинтересованным в развитии своего бизнеса и своего личного потенциала. В середине февраля состоялся тренинг «Психология продаж: индивидуальный подход и эффективная коммуникация». Основными целями тренинга были: - повышение внешней и внутренней клиентоориентированности; - понимание роли клиента в существовании и развитии любого бизнеса; - осознание собственной роли как профессионального специалиста в области продаж/сервиса, и понимание особенностей эффективного поведения в работе с клиентом; - осознанный подход к развитию коммуникативных навыков для повышения результативности продаж; - понимание соотношения цены и ценности продукта; - понимание личности и мотивов партнера по коммуникации; - повышение эффективности коммуникации. Мероприятие прошло под руководством наших талантливых тренеров Е.Громовой и В. Терентьевой (г. Москва и г. Санкт-Петербург). Это не первый тренинг, который был проведён нами с участием Евгении и Валерии, поэтому новосибирцы уже знакомы с нашими экспертами и активно откликнулись на участие в февральском тренинге. Среди участников тренинга были представители различных сфер бизнеса: туризм, мебельное производство, лакшери, медицина и пр. Думаем, наиболее наглядно о прошедшем тренинге скажут отзывы самих участников: Директор элитного салона меха и кожи: «Хочу выразить слова благодарности за возможность учиться, общаться, напитываться знаниями и пониманиями от Валерии и Евгении! Это настоящий подарок от жизни! Результат тренинга поражает - коллектив в тонусе, с правильным настроем!» Директор туристического агентства: «Огромная вам благодарность за то, что тренинг состоялся! Конечно, были накладки, каждый из нас выполнил часть задания по проведению тренинга и поняли, как это нелегко и непросто учесть все нюансы и потребности, особенно, когда несколько заказчиков, но результат превосходный! Спасибо ещё раз!» Директор мебельного салона: «Спасибо вам за приезд и профессиональную работу! Программа была на высоте, как всегда на очень достойном уровне, каждый ваш приезд ещё лучше, чем предыдущий, хотя на Алтае, казалось, что лучше уже некуда. J Команда компании в восторге от вашего подхода и видения психологии продаж, выделения категорий клиентов. Результаты  уже  появляются, у всех нас появилось  ощущение  команды, и огромное желание двигаться вперед» Директор стоматологической клиники: «Да, вообще все в восторге! Реально эффективно. Я понимаю, что ваша команда - это наш счастливый билет. Это без всякой лести. Я вчера на тренинге первый раз поняла, что я на работе не одна, у меня есть коллеги-единомышленники»
читать далее